SuperJob перешел под контроль Андрея Зокина

Ветеран российского рынка онлайн-рекрутинга SuperJob обрел нового стратегического владельца. Бывший первый вице-президент Газпромбанка Андрей Зокин через принадлежащее ему АО «Энергоинвест» консолидировал 80% одного из старейших в стране сервисов по поиску работы. Сделка, о которой стало известно «Ведомостям», уникальна для российского HR-tech: в отличие от конкурентов, поглощенных экосистемами (HeadHunter был выкуплен консорциумом во главе со «Сбером», а «Зарплата.ру» перешла под контроль «ВТБ Капитала»), SuperJob переходит под контроль частного технологического инвестора, делающего ставку на возрождение и развитие самостоятельной платформы.

Механика сделки и структура владения

Смена собственника прошла в два этапа. В феврале 2026 года 20% ООО «Суперджоб» сперва перешли лично Андрею Зокину, но уже 2 марта эта доля была переоформлена на АО «Энергоинвест». В конце мая компания нарастила своё участие до 80%, став мажоритарным владельцем сервиса. Оставшиеся 20% сохранила за собой генеральный директор SuperJob Анастасия Чучалова. В компании факт закрытия сделки подтвердили, однако её условия не раскрыли. Примечательно, что формально конечным бенефициаром «Энергоинвеста» с декабря 2024 года числится Александр Зокин (предположительно, отец Андрея Зокина), однако в самом SuperJob заявили, что участником сделки выступает именно Андрей Зокин.

Покупатель: диверсифицированный технологический портфель

Андрей Зокин — заметная фигура в российском инвестиционном сообществе, после ухода из Газпромбанка сосредоточившаяся на построении диверсифицированного технологического портфеля. Сегодня он является крупнейшим владельцем разработчика корпоративного программного обеспечения IVA Technologies, группы компаний «ХайТэк», а также золотодобывающей группы Z.Gold. Приобретение SuperJob органично дополняет этот набор активов, добавляя к нему HR-tech-платформу с устоявшимся брендом и многомиллионной аудиторией.

Что происходит с бизнесом SuperJob

SuperJob — один из пионеров российского рынка онлайн-рекрутинга, основанный в 2000 году Алексеем Захаровым и Сергеем Габестро. За 25 лет компания пережила несколько циклов смены акционерной структуры: в 2019 году Захарову принадлежало 47,62%, Габестро — 52,37%, а к февралю 2024 года Захаров консолидировал контрольный пакет в 51%. В мае прошлого года 49% ООО «Суперджоб» перешли Анастасии Чучаловой, а на следующий день она стала единственным владельцем компании, что фактически означало передачу полного контроля над бизнесом менеджменту.

По словам источника, близкого к компании, Захаров действительно передал управление команде, которая в течение года занималась оптимизацией процессов и поиском стратегического партнера. Выбор Зокина объясняется «совпадением взглядов на дальнейшее развитие платформы». Привлечённые инвестиции планируется направить на развитие технологической платформы, продуктовых решений и сервисов как для работодателей, так и для соискателей. Операционная модель и команда останутся без изменений, а Чучалова сохранит пост генерального директора.

Финансовое состояние: падение выручки, выход в прибыль

Финансовые показатели SuperJob отражают непростой период трансформации. По данным «СПАРК-Интерфакса», выручка ООО «Суперджоб» по итогам 2025 года сократилась на 34,7% год к году, составив 583,5 млн рублей. Однако компании удалось переломить тренд на операционном уровне: если годом ранее был зафиксирован убыток в размере 42,1 млн рублей, то в 2025-м чистая прибыль составила 7,65 млн рублей. Очевидно, оптимизация процессов, проведённая командой Чучаловой, уже начала приносить плоды, и теперь перед новым владельцем стоит задача вернуть бизнес на траекторию роста.

Рыночный контекст и стратегическая логика

Рынок онлайн-рекрутинга в России сегодня консолидирован вокруг нескольких крупных игроков, причём основные конкуренты SuperJob уже интегрированы в крупные финансовые экосистемы. На этом фоне сохранение независимости и ставка на частного технологического инвестора выглядит осознанной стратегией: Зокин, обладая экспертизой в корпоративном ПО и растущих технологических компаниях, может предложить SuperJob не столько финансовые вливания, сколько технологическую синергию. Интеграция с продуктами IVA Technologies, например, способна дать платформе новые инструменты для корпоративных клиентов — от видеособеседований до защищённых каналов кадрового документооборота.

Таким образом, сделка знаменует собой не просто смену владельца, а начало нового этапа в истории одного из старейших российских интернет-бизнесов. В условиях, когда рынок труда переживает структурную трансформацию, а конкуренция за соискателя обостряется, SuperJob получает шанс на второе рождение — с новыми технологическими ресурсами, но с прежней командой и под узнаваемым брендом.