Дивидендный календарь
Осень давно перевалила за свой календарный экватор, и в большинстве крупных российских компаний настала пора поделиться прибылью с держателями акций.
Стоит заметить, в сфере отечественного бизнеса не предусмотрено фиксированной даты выплаты дивидендов. Кто-то уже успел это сделать, другие только собираются. Среди успевших – банк «Санкт-Петербург», НОВАТЭК, «Озон Фармацевтика», «Татнефть», «ЕвроТранс», «Циан», «Ренессанс Страхование». Дивидендная доходность у всех самая разная: от 2 до 17%.
Что и говорить, ситуация на рынке неоднозначная и неровная. Например, подготовка к выплате декабрьских промежуточных дивидендов за текущий год в «Лукойл» свернулась после известия о том, что компания подпала под американские санкции. Осеннее заседание совета директоров по данному вопросу не состоялось и было перенесено на неопределенный срок. Соответственно и с доходными выплатами в «Лукойле» будет задержка.
В «Северстали» определились, что дивиденды за третий квартал выплачиваться не будут.
Зато Сбербанк уверен в росте прибыли за 2025 год, и от дележки финансового пирога отказываться не намерены.
Реинкарнация капитала: почему российский венчур уходит в «железо», а Private Equity спускается на ранние стадии
Рынок прямых инвестиций в России переживает качественный структурный сдвиг. В 2025 году индустрия меняет правила игры: институциональные деньги устремляются в глубокие технологии и промышленный сектор, а классические границы между венчурным финансированием и Private Equity (РЭ) окончательно стираются.
МТС меняет дивидендную философию: выплаты привяжут к OIBDA, добавят выкуп акций
Совет директоров МТС утвердил новую дивидендную политику на 2027–2028 годы, которая существенно меняет подход компании к возврату капитала акционерам. Вместо фиксированной суммы на акцию, как это было в предыдущие годы, МТС переходит к модели, привязанной к операционной прибыли. На возврат стоимости акционерам планируется направлять до 20% показателя OIBDA, но не менее 70 млрд рублей в год. Из этой суммы 70% пойдёт на дивиденды (до 14% OIBDA), а оставшиеся 30% — на выкуп акций с биржи. Это решение знаменует переход от предсказуемых, но статичных выплат к более гибкой системе, которая позволяет акционерам участвовать в росте бизнеса.
Комментарии
-
Оставить комментарий
Популярно
Рекомендуем
Поиск