HeadHunter планирует вложить 2 млрд рублей в аналог линкедина для российского рынка
Ранее у компании HeadHunter уже была собственная социальная сеть, которая не взлетела.
На данный момент новый проект под названием "Сетка" проходит бета-тестирование.
Линкедин заблокирован в России, чем и вызвана необходимость создания в рунете своей hr профессиональной соц.сети.
![]()
Попытки создать социальные сети в России появлялись многократно. Успешными можно назвать только ВКонтакте и Одноклассники.
В создании аналога ЛинкДин есть логичная мысль, при этом шансов вижу немного сделать проект коммерчески успешным.
Линкедин, по сути, - это площадка нетворкинга и поиска топ-менеджеров и менеджеров среднего звена, поиска ими работы. Сказать, что там много оригинального контента, как в других социальных сетях, это преувеличение.
У hh есть большой ресурс - более 50 млн кандидатов на сайте. Это существенное преимущество. Большую часть в бюджете запуска занимает привлечение участников/пользователей. И удастся существенно сэкономить.
Скопировать шаблон любой социальной сети благодаря современным технологиям стоит сегодня копейки.
А вот дать особую пользу пользователям это гораздо сложнее.
Пока не понятно, в чем она заключается в "Сетке".
В отличие от иностранных топ-менеджеров российские не так любят нетворкинг и инициировать знакомства.Валинуров Ильгиз (Директор, VALINUROV EXECUTIVE)
![]()
Первым делом, стоит упомянуть, что в России уже был опыт создания социальной сети, аналогичной linkedin - "Мой круг". Этот проект, родившийся в нулевых, в итоге превратился в HR-портал для поиска специалистов и вакансий. Сегодня HeadHunter решает повторить этот эксперимент, но стоит ему внимательнее изучить опыт "Моего круга".
Создать социальную сеть - задача не из сложных, и выделенного бюджета вполне достаточно для технической стороны вопроса. Однако, успех любой социальной сети зависит от того, насколько она привлекательна для пользователей. И здесь начинаются сложности: привлечь и удержать аудиторию, то есть вложиться в маркетинг, может оказаться непредсказуемо дорого.
Ключевой момент - социальная сеть становится успешной только при условии, что она используется всем вашим окружением. Набрать такую критическую массу пользователей в новую социальную сеть - задача не из простых, и здесь указанного бюджета может не хватить. Поэтому отношусь к этому проекту с определенной долей скепсиса.Егоров Александр (CEO, Alteasy)
![]()
Мне кажется, если соцсеть сделают нормально и будут нормально над ней работать, то у нее есть все шансы на успех. В России нет ничего подобного, поэтому люди будут пользоваться этой соцсетью. Вопрос еще в том, какой будет функционал у соцсети. Это будет только поиск работы или еще установление деловых связей, обучение и т.п. Мне кажется, все зависит от серьезности намерений развивать эту соцсеть. Если подход будет серьезным, то пользоваться ей будут. Да и линкедин тоже не идеален, у него есть свои недостатки. Кроме того он не работает на российском рынке, и кому этот рынок нужен - будут пользоваться аналогом.
Нор Дмитрий Александрович (Директор, SkySoft)
![]()
Это очень интересная новость для российского рынка труда. Запуск аналога LinkedIn, под названием «Сетка», может значительно повлиять на онлайн-поиск работы и сетевые возможности для профессионалов. Инвестиции в размере 1,5-2 млрд рублей свидетельствуют о серьезном намерении развить этот проект. Будем внимательно следить за развитием ситуации и оценивать возможные перспективы для нашей компании в использовании нового сервиса.
Игнатов Андрей Витальевич (Директор по маркетингу, Система корпоративного обучения Alpina Digital)
Дивидендные акции в 2025 году
Финансовый год обещает акционерам российских эмитентов триллионы рублей дивидендных поступлений. Предлагаем вашему вниманию детализированное расписание предстоящих выплат и профессиональные прогнозы по вознаграждению инвесторов ведущими игроками национального фондового рынка.
Как стартапу получить финансирование от крупнейших корпораций
У крупных корпораций есть заинтересованность во вложениях в стартапы. Посредством инвестирования они могут получить доступ к патентам, бизнес-моделям, инновациям и одаренным специалистам, которые предпочитают трудиться в небольших быстроразвивающихся компаниях. С этой целью крупные фирмы формируют корпоративные венчурные фонды (CVC) и предоставляют консультационную и финансовую поддержку стартапам, которые в наибольшей степени соответствуют их стратегиям роста.
Комментарии
-
Оставить комментарий