Около трети российских IT-специалистов испытывают уменьшение размера своих доходов. Помимо этой проблемы их беспокоят понижение возможности дистанционной работы и воздействие западных санкций. В то же время, по информации Минцифры, доходы российских IT-компаний увеличились на 20%.

По мнению экспертов, отрицательное восприятие своих доходов сотрудниками преимущественно вызвано ускорением инфляции и ослаблением курса рубля. Кроме того, сложившаяся ситуация отчасти может быть связана с ростом на рынке труда доли «молодых специалистов», желающих получать больше, чем им предлагают работодатели.

Такие заключения эксперты сделали на основании результатов опроса среди IT-специалистов, который в сентябре-октябре 2023 года провела Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК). Участниками исследования стали примерно 3 тыс. сотрудников широкого профиля, включая дизайнеров, тестировщиков и др.

Итоги опроса свидетельствуют о том, что по отношению к предшествующему исследованию, проведенному в январе-феврале 2023 года, выросла доля персонала, столкнувшегося с уменьшением своих зарплат. Если в начале года данную проблему среди важнейших отмечали 25,6% респондентов, то осенью этот показатель вырос до 34,9%. Количество увольнений осенью снизилось до 3,2% с зафиксированных зимой 4,4%.

Среди прочих проблем респонденты назвали отсутствие возможности дистанционной работы (14,3% против 9% в январе-феврале), а также недостаточную квалификацию, т. е. отсутствие дополнительной профессиональной подготовки (23,8% против 13,3% в январе-феврале). Около трети опрошенных сообщили о заметном воздействии западных санкций, тогда как 27% не испытывают таких неудобств.

Эксперты отмечают, что российские IT-специалисты избегают работы в офисе, в особенности в опен-спейсе. К примеру, летом 2023 года 40% удаленщиков выразили готовность немедленно уйти, если работодатель потребует от них перейти в офис. А поскольку в данной сфере наблюдается устойчивый дефицит кадров, они рассчитывают быстро найти новое место работы, где руководство относится к удаленке более лояльно.

Гораздо труднее в этом плане российским специалистам, после событий 2022 года уехавшим за рубеж, но по-прежнему работающим дистанционно на российские фирмы. В России становится все больше фирм, не желающих сотрудничать с релокантами-удаленщиками (наиболее выпукло эта тенденция проявляется в крупном бизнесе). А среди IT-специалистов, проживающих в России и не желающих постоянно находиться в офисе, много тех, кто готов отказаться от рабочего места, если ради него надо переезжать в другой город, даже при условии компенсации всех расходов работодателем.

В то время как IT-специалисты сетуют на уменьшение своих зарплат, Минцифры зафиксировало значительное увеличение выручки средних и крупных IT-компаний – за первые три квартала 2023 года этот показатель вырос почти на 20% и достиг до 1,7 трлн руб.

По словам экспертов, ощущение уменьшения доходов может создаваться ростом доли выпускников вузов на рынке труда, так как персоналу с недостатком опыта платят меньше. В то же время в Фонде развития интернет-инициатив считают падение зарплат специалистов вполне реальным, указывая на тот факт, что у ряда фирм из категории стартапов они за год снизились на 77,3%.

Свою лепту в ощущение падения зарплат внесло ослабление рубля по отношению к доллару и евро, поскольку работники часто оценивают свой заработок именно в твердой валюте. За три квартала 2023 года курс доллара увеличился с 69,5 до 93,2 руб., курс евро подскочил с 75,7 до 98,6 руб. Проблема усугубляется высокой инфляцией. В октябре, по информации Росстата, произошло ускорение годовой инфляции до 6,69% по сравнению с 6,00% в конце сентября.

В число оказавших влияние на зарплаты факторов могло также войти сокращение возможностей дистанционной работы: количество таких предложений существенно упало, конкуренция за них обострилась, а оплата труда принимаемых сотрудников понизилась. Вдобавок на рынке увеличилось число претендентов, получивших специальное образование лишь недавно. Их зарплатные запросы заметно превосходят предложения от работодателей. Компании вынуждены выбирать среди оставшихся на рынке кандидатов, однако большие зарплаты им предлагают нечасто.

Альтернативные маркетинговые исследования показывают, что ситуация с зарплатами IT-специалистов не столь однозначна. Например, рекрутинговый сервис hh.ru сообщил, что медианная предлагаемая работодателями зарплата в данной сфере в октябре поднялась по сравнению с началом года на 9,46% и составила 63,4 тыс. руб. Самые большие заработные платы IT-специалистов, по информации hh.ru, сохраняются на уровне примерно 400 тыс. руб., их предлагают разработчики программного обеспечения, платежные и поисковые системы, системные интеграторы, а также социальные сети. На этих работодателей в IT-сфере приходится 80% вакансий с заработной платой от 400 тыс. руб. По информации «Хабр Карьеры», в середине 2023 года медианная заработная плата в IT-сфере составила около 165 тыс. руб., а с января она поднялась на 10%.